遠光考評管理：企業(yè)降本增效新動力
隨著國有企業(yè)改革的縱深推進，越來越多的國企改革實踐證明，借助科學的考核評價手段，可以不斷提升國有資本配置效率，提高資產(chǎn)經(jīng)營效率和管理水平，提升可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)高質量發(fā)展。遠光軟件專注央國企管理信息化30余年，針對改革發(fā)展的新形勢新任務，推出“遠光考評管理系統(tǒng)”，助力企業(yè)降本增效。
一、遠光考評管理系統(tǒng)包括哪些內容？
遠光考評管理系統(tǒng)包括考評指標設置、考評體系管理、考評得分計算、考評數(shù)據(jù)查詢和考評結果鎖定五大應用，涵蓋企業(yè)內部考評管理全過程，實現(xiàn)業(yè)績考核智能化、考評過程規(guī)范化、考評方式多樣化和考評結果透明化。通過考評管理體系建設，促進企業(yè)提質增效。
01考評指標設置
根據(jù)考評管理要求設置考評指標庫，包含指標基本信息與指標計算公式，系統(tǒng)支持設置指標值從數(shù)據(jù)中臺取數(shù)。
02考評體系管理
考評體系管理包括考評單位范圍、考評指標評分標準、考評對象分值等信息。由主管單位統(tǒng)一設置考評體系，支持按單位類型設置年度/季度/月度考評體系，并確定每項考評指標的得分計算規(guī)則；支持公式計算得分與手工打分兩種評分模式；支持“與目標比”、 “按偏差率計算”、“按離差標準化計算”等多種得分計算函數(shù)。
03考評得分計算
系統(tǒng)自動進行各考核單位的得分計算，對于存在手工打分的考評指標，提供手工打分功能，按定性的評分標準進行人工打分。得分計算完成后，通過“查看得分”功能，可查詢各單位每項考評指標的得分計算結果，進行考評溯源管理。
04考評結果查詢
系統(tǒng)支持按考評期間、考評體系等條件實時查詢各考評對象在考評期間的得分排名情況，為績效考核提供數(shù)據(jù)支撐。
二、遠光考評管理能解決哪些業(yè)務痛點？
01業(yè)務考核指標數(shù)量多、數(shù)據(jù)來源復雜
系統(tǒng)考評指標設置功能，支持按照考核指標類型、數(shù)據(jù)來源差異化設置考核指標，支持定義定性指標、定量指標兩種類型，支持公式計算、手工錄入兩種數(shù)據(jù)來源，滿足設置多種類型和多數(shù)據(jù)來源的考核指標需求。
02考評體系復雜，評分標準和得分方式不一，構建困難
考評體系管理功能，支持按照單位類型、考評類型差異化設置考評對象及權重分值、評分標準和評分方式等信息，支持公式計算得分與手工打分兩種評分模式和多種評分標準函數(shù)，滿足一體化構建復雜考評體系的需求。
03考評得分計算量大，得分結果展示不實時不全面，數(shù)據(jù)難以追溯
考評得分計算功能，可根據(jù)考評指標的數(shù)據(jù)來源自動獲取指標值，還可通過評分標準函數(shù)進行每一考評周期內各考核對象的考評得分計算，支持實時查詢考評結果和穿透溯源，實現(xiàn)考評結果上下穿透。對于手工打分的考評指標，按定性的評分標準進行人工打分，并提供加減分說明，使考評過程客觀公正，考評結果公開透明。
04考評結果公布后，數(shù)據(jù)易被修改，缺乏權限管理
考評結果鎖定功能，在考評結果發(fā)布后支持管理員對在考評周期內已經(jīng)發(fā)布考評結果的考評體系進行鎖定，考評體系在鎖定的考評周期內不允許重新進行指標取數(shù)和得分計算，對考評結果增加權限管理，增強考評數(shù)據(jù)穩(wěn)定性和準確性。
三、遠光考評管理系統(tǒng)適用哪些場景？
01企業(yè)投資效益評價
系統(tǒng)提供投資效益考評管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務，通過構建單位投資增售電量、單位投資提高電網(wǎng)現(xiàn)狀水平等相關考核指標，實現(xiàn)對企業(yè)各項目的投資效益綜合評價，計算各項目綜合得分排名并展示各項指標情況，促進項目資源的有效配置。
02企業(yè)經(jīng)營質效評價
系統(tǒng)提供企業(yè)經(jīng)營質效考評管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務，從經(jīng)營效益、營銷管理、供電服務、電網(wǎng)運維和精益管理五個維度進行考核，將財務管理下沉至基層一線，可視化分析企業(yè)內的經(jīng)營質效考核結果，增強支撐保障能力，督促提升經(jīng)營質效。
03企業(yè)內班組績效評價
系統(tǒng)提供班組考評管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務，從班組工單質量、服務質量、領導評價等維度進行考核，并進行班組績效排名，與班組工資薪酬掛鉤，提升班組服務水平。
04企業(yè)內員工績效考核評價
系統(tǒng)提供員工考評管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務，根據(jù)崗位和職級差異化，設置因子指標的權重分值和評分標準，自動計算出員工的績效結果和總分排名，將績效結果與薪資獎懲機制掛鉤，提高員工積極性，增強效益意識。
四、遠光考評管理系統(tǒng)的優(yōu)勢與價值
01多業(yè)務場景靈活運用
系統(tǒng)功能具有標準化和通用化的特點，適用多種業(yè)務場景，智能應對不同要求的考核內容，通過信息化技術手段促進考核目的的達成，滿足用戶各類考評方案的需求。
02支持定義多方式考評
系統(tǒng)設置靈活，支持定義不同性質的考評因子，數(shù)據(jù)來源支持多種渠道，考評體系可以按考評對象和考評類型差異化設置，滿足多種考評方式。
03規(guī)范考評管理全過程
系統(tǒng)覆蓋考評管理全流程，考評指標實現(xiàn)自動取數(shù)，結合手工打分自動進行得分計算?？荚u結果支持明細查看、穿透溯源和權限管理，全面真實反映各單位考核情況，考評管理流程更加規(guī)范。
04引導業(yè)務開展規(guī)范化
系統(tǒng)通過考評指標數(shù)據(jù)開展考評指標及相關業(yè)務指標的數(shù)據(jù)分析，挖掘影響評價結果的業(yè)務數(shù)據(jù)問題，并反饋至業(yè)務部門進行指標優(yōu)化，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程。
