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  日前，脈脈同事圈發(fā)布了最新年終獎(jiǎng)排行榜，這份《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》基于對(duì)用戶曬出的1.7萬條年終獎(jiǎng)信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，以及對(duì)5000多名脈脈用戶的調(diào)研而出。報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注了具備“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”或“傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”特征的新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，從職場人年終獎(jiǎng)的視角觀察新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈動(dòng)。

??該榜單內(nèi)TOP10公司的平均年終獎(jiǎng)均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)位列前三甲，平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元，騰訊也超越阿里巴巴，將其擠至第四位。

??脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示：“年終獎(jiǎng)多少代表了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞，也是行業(yè)興衰的重要標(biāo)志，甚至可以說是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。”往年的年終績效季，都會(huì)有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動(dòng)輒百萬的年終獎(jiǎng)?wù)痼@網(wǎng)友。2022年，經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)下行壓力，互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎(jiǎng)是否也面臨“畢業(yè)”，成為備受關(guān)注的話題。

??截至目前，在平均年終獎(jiǎng)TOP10?中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)占據(jù)5席，從年終獎(jiǎng)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工依然站在塔尖，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然很香。

??互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎(jiǎng)背后，是業(yè)績的支撐。位列榜單第二位的騰訊，此前曾公布業(yè)績報(bào)告，2021財(cái)年騰訊游戲業(yè)務(wù)本土市場收入增長6%至1288億元，海外市場收入增長31%至455億元，社交網(wǎng)絡(luò)收入也增長8%達(dá)到1173億元。

??而阿里巴巴公布的最新財(cái)報(bào)顯示，2022財(cái)年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長9%。螞蟻集團(tuán)雖然在2021年經(jīng)歷了經(jīng)營利潤同比下降，但得益于早期海外的投資凈收益增加，也維持了平穩(wěn)的利潤。

??但塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少20%以上，成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。

??對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛認(rèn)為，在過去的十年中，企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣用年終獎(jiǎng)作為吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對(duì)當(dāng)下的宏觀環(huán)境，企業(yè)在薪酬總盤受限情況下，年終獎(jiǎng)向Top人才傾斜，以保持企業(yè)對(duì)于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵(lì)和保留頂尖員工，還可能激發(fā)高潛員工的斗志。但朱飛教授也表示，企業(yè)要用好固定工資和福利，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時(shí)加強(qiáng)績效薪酬公平感的管理。

??林凡認(rèn)為，今年互聯(lián)網(wǎng)公司依然占據(jù)榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經(jīng)濟(jì)新周期之下，明年可能會(huì)有新的行業(yè)和企業(yè)上榜。