留學歸來回流呈年輕化、高知化趨
改革開放以來，在華留學的趨勢已經升溫。目前，中國是世界上最大的留學生來源地，隨著中國產業結構的升級和人才紅利的突出優勢，國際人才也在回歸。根據教育部的官方統計，2019年中國出國留學人數為703500人，比上年增長6.25%。
返回中國尋找工作的比例大幅上升。
報告"顯示，新冠肺炎疫情發生后，中國國內疫情得到了很好的控制，經濟迅速復蘇，在目前國外疫情不確定的情況下，許多留學生選擇回國發展，回國找工作的人數是前幾年同期的兩倍。
當被問及在疫情下回國的考慮時，56.8%的留學生選擇了"國內防疫更有效"，其次是"家庭生活更方便"，占45.3%。出于就業導向的原因，42.1%和36.8%的外國學生表示，"國內經濟正在好轉"和"國內有更多的就業機會"。
缺乏對國內人才政策的理解仍是當務之急
在規劃回國發展的過程中，外國學生也面臨著一些挑戰，其中"不了解當前國內回流人才政策"得到的反響最高，占61.7%，其次是"不了解當前國內就業市場"，占57.5%。
事實上，對有關的國內招聘政策和就業政策缺乏了解，一直是回國找工作過程中的一個缺陷。行業分析人士指出，雖然近年來一些政府部門和企業會向海外引進人才，但一小部分海外宣傳活動不能為所有外國學生提供政策指導和答案，更重要的是，學生需要主動關注和理解相關政策，彌補不足，以便獲得更全面的求職信息。
復興和知識的趨勢是明顯的。
同時，"報告"顯示，返國人才素質優化，求職者年輕化、知識化。16歲至24歲的歸國人員比例比去年增長了4.5個百分點，達到27.9%；碩士學位成為國內求職的中堅力量，占70%以上。
金融繁榮仍在繼續。
他說："從求職行業的角度來看，資訊科技/通訊/電子/互聯網行業吸引了百分之二十二點一的海外求職者寄簡歷，所占比例最高。"與平臺上的所有求職者相比，回返者對金融、信息技術/通訊/電子/互聯網、政府/非營利組織、體育教育/藝術和手工藝、文化/媒體/娛樂/體育、商業服務等更感興趣，其中9.5%的人向金融部門發送簡歷，4.8%的求職者在平臺上求職，"金融繁榮"繼續。
第一份工作花在找工作上的時間增加了
該報告關注的是那些已經在中國就業的外國人群體，以及尋找第一份工作所需時間的變化。報告發現，2020年的求職時間比前一年多。超過30%的求職者回國后找到第一份工作花了4個多月的時間。
回到中國就業后，對工資的滿意度高于2019年，但兩者之間仍存在差距。根據調查，57%的受訪者薪酬低于預期，同比下降6個百分點；38%的受訪者表示，他們與預期基本一致，高于去年同期的34%；6%的受訪者表示實際收入超出預期。
對出國留學的滿意度有所提高。
值得注意的是，大多數就業的外國人認為，海外留學經歷在求職過程中起到了增加分數的作用，使他們能夠離理想的工作更近一步，占58.1%。與此同時，認為出國留學的收獲基本達到或超過預期的受訪者比例為82%，比2019年增加了10個百分點。海外留學回報的滿意度總體上有所提高。
海外企業家面臨招聘的考驗
對海外企業家來說，報告顯示，近一半受疫情影響的企業家遇到的主要困難是"資金流動緊張"。此外，"訂單減少"現象也比較普遍，占38.1%，28.6%的企業家面臨核心人才招聘困難。新冠肺炎疫情的特殊背景使求職者更加穩定和安全感，這也意味著一些具有挑戰、靈活性和自由的創業企業可能面臨招聘考驗。
66.6%的回歸者表示，他們對疫情后的國內經濟發展和就業更有信心。按年齡組計算，"80后"和"90后"的信心略低于平均水平，分別為61.5%和64.7%，而71.5%的"后95代"表示，他們更有信心，在所有年齡段中所占比例最高。
