綜藝與現實，窺視與討論：為什么觀察類職場綜藝能夠風靡娛樂圈？
自2020年11月開始的"激動人心的提議"的第二季于幾天前結束。自播出以來，微博上的節目多次引發了討論中最令人興奮的部分，學術資格、裸露的文字、工作場所和其他話題一再引起微博網友的討論。
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自推出以來，"令人興奮的出價"第二季在微博上引發了幾個最令人興奮的討論。
在這篇文章中，我們試圖將職場節目的起起落落置于職場話語的語境中，并探討職場多樣性是如何一步一步地發展起來的。職場綜藝節目興起背后的社會背景是什么？觀察職場綜藝節目是否反映了工作場所的真實存在狀態？當我們觀察和觀察工作場所的變化時，我們期待看到什么？除了工作場所的體驗，這個觀察節目形式還能給我們帶來什么？
從"絕對挑戰"到"你屬于"：工作場所多樣化計劃的興起和變化
2003年初，世界上第一個職場真人秀節目"學徒"被播出；后來，中國大陸最早的工作場所節目"絕對挑戰在中央電視臺經濟頻道播出。"絕對挑戰"的節目形式與"學徒"非常相似。通過面試回答、真實環境測試、情景主題模擬討論等，對求職者的綜合能力進行了評估，三名出類拔萃的求職者最終將獲得上崗培訓的機會。
雖然"絕對挑戰"作為一個電視招聘節目過于粗糙和嚴重，但它的播出也讓工作場所的話題首次以電視節目的形式進入中國的公共生活，通過大眾媒體將人們的注意力從明星和政客轉移到普通求職者身上。隨后，"勞動與就業"、"在中國的勝利"和其他職場綜藝節目相繼在主要衛星電視平臺上播出。值得注意的是，當近十年前的電視招聘節目開始播出時，2010年中國教育電視臺播出的"上班"一開始就迅速飆升。同時，天津衛視的"你屬于"和湖北衛視的"事業"節目在口碑和話題上也存在爭議。上述節目在當時的工作場所掀起了一股真人秀節目的熱潮。
2010年職場真人秀節目的迅速興起，是由于隨著中國高校開始全面擴招，進入勞動力市場的大學畢業生人數增加了。"中國人民保險公司系的統計數據顯示，2010年有630萬大學畢業生，而2000年為107萬。過去十年平均每年增加500000人，這些剛從大學畢業的年輕人面臨著"職場知識普及率低"和"就業競爭激烈"的雙重困境，他們取笑自己"畢業就是失業"。
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