帶薪實習的“黑網”折射出實習的真實需求
象牙塔級點王"的焦慮過后，找到實習機會似乎成了大學生的高發之地。據"財經"雜志報道，一些經紀人正圍繞著大學生去"大工廠"和大實習機構實習的需要，編織著一種黑暗面的帶薪實習網。他們清楚地標明了大企業外推機會的代價，并聲稱在支付數萬元之后，他們將能夠"放棄面試和所有這些人的面試和包裝"。"
根據記者的調查，其中一些人涉嫌欺詐"假實習"，一些組織甚至會帶學生去做假項目，從對接導師到項目內容都由公司自己來處理。認為自己被成功推舉的大學生根本得不到實習證書。而另一些人則采取捷徑，通過開放關系、利用知名公司員工的外推特權，幫助客戶"贏得"真正的實習機會，幫助客戶"贏得"真正的實習機會"。
在這個黑暗的網絡背后，它勾勒出了一些大學生真正的實習需求。在更加嚴峻的就業形勢下，許多大學生希望通過知名企業的實習經驗來點亮自己的簡歷，以提高他們的就業競爭力。然而，由于缺乏社交網絡資源、優秀的學歷、專業背景等原因，許多人的"大工廠情結"難以實現。簡歷發出后，往往是一片石海。一些代理商抓住這一現實，進一步推銷和傳播工作焦慮，然后使用"花錢練習"和"幫助你改善背景"的承諾來吸引客戶和尋求利益。
然而，在這個灰色的產業鏈中隱藏著巨大的風險。對于學生來說，數萬元的高昂成本有時無法買到心靈的安寧，如果被困在中介機構精心安排的假實習騙局中，最終只能是一個空的竹籃。即使你有幸得到了一個真正的實習機會，他們中的許多人都是遙遠的"家務活"，浪費時間，與公司和實習導師的關系非常薄弱。
實習的目的是感受真正的企業氛圍和行業發展，學習職業技能，與長者進行深入溝通。有償遠程實習中的隨意關系往往不會給學生帶來多大好處。在隨后的求職面試中，面試官傾向于更多關注應聘者對實習項目的理解和參與。有時只有幾個具體問題能輕易地戳破"水實習"的迷人泡沫。從這個意義上說，用大筆錢打造的"美麗"簡歷可能會變成"求職的負資產"。
外推入企業后，企業的選才機制和社會聲譽也會受到影響。在正常情況下，實習生的選拔是以實力為基礎的，企業也可以從中選擇，培養人才"蓄水池"。然而，當內部推車被一些員工濫用，甚至轉售實習機會時，便會干擾公平和透明的甄選機制，令真正符合要求的優秀學生被淘汰。從長遠來看，這不僅會導致不良資金驅出好東西，使企業人才素質不斷下降，而且會給企業留下"不公平"的負面印象，進而損害企業的行業風格評價和社會聲譽。
作為一種越來越普遍的現象，帶薪實習所指的"走捷徑"的概念無疑會侵蝕工作場所的生態和社會氛圍。戲劇效應"表明，當一群人坐在劇院觀看一出戲時，如果有人打破了規則，站起來卻沒有被阻止，那么他們背后的人就必須站起來，劇院本身的正常秩序就會被打破。
在職位有限的情況下，如果越來越多的人通過"快車道"進入知名企業執業，那么遵守規則、積累專業知識和技能的人就會受到擠壓，甚至顯得有些"愚蠢"，這種"以財力而非實力獲取機會"的現象顯然違背了公平競爭的基本原則，也助長了投機和功利主義的惡劣氣氛。
