北京市首次頒布養老服務人才培訓辦法"，將崗位補貼與護理人員的職業技能水平掛鉤
為促進老年服務人才隊伍的專業化和專業化，提高老年服務人才隊伍的整體素質，市民政局等部門近日聯合發布了"北京市老年服務人才培養培訓辦法"(以下簡稱"辦法")，共18項內容，其中首次將崗位補貼與護理人員的職業技能水平掛鉤，設立老年護理崗位獎勵津貼。據初級職工、中級職工、高級職工、技師、高級技師每月分別發給每人500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。
為了引導更多新兵加入老年服務業，該辦法還設立了研究生入學獎，三年后按照本科生6萬元或以上、學院5萬元(高職院校)和中等職業學校4萬元的標準頒發。該辦法將于2021年1月1日起施行。
高級技術人員的崗位津貼是每人每月1500元。
據報道，老年護理人員的職業技能等級是依據"國家養老護理人員職業技能標準(2019年版)"制定的，該標準將理論知識與實踐鍛煉評估相結合，注重老年護理人員崗位技能的提高。老年護理人員報酬津貼的發放首次與老年護理人員的職業技能水平證書掛鉤，更多地關注老年護理人員的實際技能水平。護理人員的職業技能水平在很大程度上反映了護理人員的崗位能力。在機構中為老年人提供專業護理服務時，護理人員的實際水平直接反映了護理人員的職業化程度，最有效地提高了老年機構的服務質量。
根據《辦法》，養老護理員在養老機構內部簽訂勞動合同并按照有關規定繳納社會保險或簽訂勞動協議或全日制養老護理服務，取得養老護理員職業資格證書或職業技能等級證書的，經民政部門核實后，可按月享受護理崗位獎勵津貼。取得初級護理人員等級（五級）的，每人每月補貼500元；取得中級（四級）護理人員等級的，每人每月補貼800元；取得高級（三級）護理員等級的，每人每月補貼1000元；獲得技師（二級）等級的，每人每月補貼1200元；且取得高級技師（一級）等級的，每人每月補貼1500元。兩年過渡期內未取得職業技能等級的每人每月300元補貼，兩年后未取得職業技能等級證書的，不再給予補貼。養老護理崗位獎勵津貼補貼對象不包括養老護理員編制和機構兼職養老護理員。養老護理崗位獎勵津貼不得在養老護理人員工資待遇中扣除。"。
入職一年后開始支付
這些措施設立了畢業生入職獎，引導專業人士進入老年服務業。關于這項措施的原意，市民政局副局長李紅兵和新聞發言人提到，目前香港老年護理人員的教育水平普遍不高，約70%的老年護理人員是初中或以下學歷。
此外，養老服務是一個非常復雜的行業，它要求員工掌握各種能力，并需要不斷學習新知識、新技能。從提高養老服務質量的角度出發，這一專門設立的畢業生入職獎，以引導專業人士進入養老服務行業。
按照該辦法，國家招收北京地區高校、職業學校的應屆畢業生，或者在一年內招收畢業生，進入本市老年服務機構，按照60,000元的本科課程標準，50,000元的專業(高職院校)和40,000元的中等職業學校的標準，按照60,000元以上的標準，招收50,000元的專科學校和40,000元的中等職業學校，進入本市的老年服務機構，獎勵40,000元。申請人在完成一年的老人服務后，將按資助標準的30%、30%和40%，在3年內直接支付給畢業生本人。
值得一提的是，凡愿意進入老年服務業的畢業生，北京都鼓勵到養老機構或社區養老服務崗位全職工作，無論是從事管理崗位、專業技術崗位還是護理崗位，都可以享受相應的錄取獎。
設立研究生入學獎，旨在吸引和鼓勵畢業生進入全市老年服務機構從事醫療保健、康復護理、營養配置、心理咨詢、技術培訓、能力評估、服務策劃等與老年服務有關的工作，充分發揮專業力量，激發行業活力，全面提高老年服務人員的綜合素質。
