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新進(jìn)入老年產(chǎn)業(yè)將享受6萬元的獎(jiǎng)勵(lì)！近日，北京市民政局和北京市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布了"北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)辦法"，并提出了"用錢吸引和留住人才"的激勵(lì)政策。

高達(dá)六萬元的"紅包"對(duì)畢業(yè)生來說可不是小數(shù)目，我們可以看到政府部門對(duì)護(hù)理人才政策的誠意，應(yīng)屆畢業(yè)生從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，待遇已經(jīng)成為職業(yè)選擇的一個(gè)重要影響因素，入學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際上提高了收入，這一務(wù)實(shí)的舉措可以在短期內(nèi)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生，并能迅速有效地緩解養(yǎng)老金行業(yè)人才的困境。

他說："應(yīng)屆畢業(yè)生愿意來港留校。按照規(guī)定，本科以上課程每年獎(jiǎng)勵(lì)6萬元以上，專業(yè)5萬元，中等職業(yè)學(xué)校4萬元，每年獎(jiǎng)勵(lì)總額的30%、30%和40%。雖然紅包的總量很高，但不能一次性回收和丟棄。三次分發(fā)紅包意味著所有的紅包都要工作四年。最大的份額是在上次支付的，這意味著最多的獎(jiǎng)金要到第四年才會(huì)收到。一些職業(yè)院校對(duì)這些年來從事養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在畢業(yè)后1至2年內(nèi)，70%至80%的學(xué)生將辭職。預(yù)計(jì)每年發(fā)放的獎(jiǎng)金將有助于護(hù)理行業(yè)年輕人的離職。

必須承認(rèn)，低治療確實(shí)是護(hù)理行業(yè)人才短缺的痛點(diǎn)，但它并不是唯一的影響因素。"紅包"只能暫時(shí)解渴。年輕人選擇工作，滿足治療的基本生存和發(fā)展是第一，但也是唯一的基本條件，除了需要職業(yè)認(rèn)同，包括自我認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同。

他說："可以預(yù)見，退休金業(yè)對(duì)人才的需求會(huì)越來越大。進(jìn)入老齡化社會(huì)后，我國人口老齡化程度不斷加深，據(jù)估計(jì)，到2022年，65歲以上人口將占總?cè)丝诘?4%。根據(jù)資料顯示，超過10%的長者在衣著、飲食、洗澡、上廁所等方面不能完全照顧自己，25.4%的長者需要全面照顧。然而，在養(yǎng)老保險(xiǎn)的供給大幅下降后，人才差距也在擴(kuò)大。按照國際殘疾老人和護(hù)理人員配置標(biāo)準(zhǔn)，我國老年護(hù)理人員差距近1000萬。在此背景下，有必要制定長期計(jì)劃，解決養(yǎng)老金行業(yè)人才的困境，而以錢為起點(diǎn)的短期計(jì)劃仍需進(jìn)一步完善。

有調(diào)查顯示，近六成護(hù)理行業(yè)從業(yè)人員工作時(shí)間不足2年。除了普遍存在的待遇偏低，不少畢業(yè)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)缺乏了解，專業(yè)與職業(yè)的心理落差也是離職率高的原因。畢業(yè)生應(yīng)通過一線養(yǎng)老機(jī)構(gòu)接觸真實(shí)老人，在立足地區(qū)建立職業(yè)認(rèn)同感，并學(xué)習(xí)相關(guān)技能，避免形成不切實(shí)際的職業(yè)想象。從學(xué)校到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，待遇是基本條件，職業(yè)認(rèn)同感的構(gòu)建是留得住的關(guān)鍵。在全面認(rèn)識(shí)后建立自我認(rèn)同感，是長期穩(wěn)定從事養(yǎng)老工作的內(nèi)在動(dòng)力，可以有效避免高就業(yè)率和高流失率的尷尬局面，而年輕人也將真正成為養(yǎng)老行業(yè)的"新鮮血液

隨著老年行業(yè)的發(fā)展，越來越多的人將認(rèn)識(shí)到老年護(hù)理人員的職業(yè)價(jià)值，不斷糾正"為人服務(wù)"的職業(yè)偏見。除了傳統(tǒng)的誤解，還需要提供晉升渠道，深化激勵(lì)機(jī)制，充分尊重老年人，使年輕人在養(yǎng)老行業(yè)中更受尊敬。