銀行“金飯碗”不香了的原因
最近，有媒體報道說，無數年輕人正在計劃或已經從銀行辭職。過去，人們常常把在銀行工作比作 "金飯碗"，所以銀行里的每一份工作，甚至是一名小出納員，都會受到許多著名的大學畢業生的挑戰。但是，隨著時代的變化，這個 "金飯碗" 的燈光明顯變暗了，銀行員工碗里的 "穩定" 和 "安逸" 似乎不是一下子就聞到的。雖然從產業的角度來看，我國銀行業并沒有下降，但在工作吸引力水平上，銀行頭寸的排名無疑在下降。其中，年輕人擇業觀念的轉變是發人深省的。
銀行頭寸在過去很受歡迎的原因有幾個。與 "制度外" 工作相比，大多數銀行不僅屬于國有企業，可以為職工提供穩定的機構和福利，而且具有特殊的地位，在許多地方可以為親友提供便利；與其他 "體制內" 工作相比，銀行的收入明顯高于 "鐵飯碗"，因此在 "鐵飯碗" 的基礎上獲得了 "金飯碗" 的美譽。雖然這些優勢可能并不獨特，但它們的疊加程度足以讓穩定的求職者蜂擁而至。
然而，世界上從來沒有一份完美的工作。早在這種 "辭職浪潮" 出現之前很久，銀行體系就以其單調的工作、艱難的晉升和幾乎沒有自我完善的空間而廣為人知。經過多年的拖延，許多處于求職階段的年輕人清楚地意識到，對銀行的熱情不是來自他們自己，而是來自他們家庭的期望和壓力。如果說在過去的幾年里，老一輩的擇業觀念在很大程度上仍然壓制著年輕人，那么今天的情況無疑是新一代青年力量打破束縛，開始倡導新的擇業觀念的結果。
他說："從銀行從業員的工作速度和薪酬來看，我們不難看到，社會過去認為銀行工作的優點仍然存在。在這種情況下，更糟糕的不是銀行，而是求職者的價值坐標發生了變化。在許多老一輩人看來，工作最重要的是穩定，其次是收入。這種心態不僅與他們年輕時" 布袋分發 "的背景有關，而且還意味著害怕個人被" 拋入社會 "。
在父母親傳承的代際鏈下，許多 70 年代后、80 年代后和 90 年代后的人或多或少地繼承了這一概念，其屬性是 "前現代的"。因此，十多年來，他們不被排除在穩定的銀行柜臺后面做普通出納員。對這些人來說，他們可能一進入銀行就 "看到了自己的生活"，但他們愿意接受這可能很無聊，但最好過一種安全的生活。然而，越來越多的年輕人認識到，在這個競爭日益激烈的環境中，沒有一份工作真正能給人們帶來永恒的安全，只有不斷地改進自己，才能避免 "逆流而不進退" 的困境。
作為一個長期告別擴張期的高度成熟的行業，銀行業的促進渠道相當狹窄。不管大多數員工有什么樣的教育背景和抱負，他們都會被安置在空間非常有限的位置上，就像螺絲釘一樣。在這種工作環境下，員工承受著很大的 KPI 壓力，但他們所能得到的鍛煉是非常有限的 -- 從某種意義上說，他們只是一個先進的流水線工人，即使他們熟悉眼前的組裝過程，在其他地方也很難使用這種技能。雖然銀行可以向員工承諾終身工作，但很明顯，年輕人需要的不僅是一個既有的未來，而且是一個充滿不同可能性的未來。
過去，當中國經濟發展水平相對較低的時候，大多數人工作的核心意義是養家糊口。在這種情況下，掙錢是現在最重要的事情，人們沒有太多的時間去思考自己職業的長期發展前景。但今天，年輕人不僅要考慮現在，還要考慮未來。
只有在野外，幼苗才能長成參天大樹。一個行業要想吸收新鮮血液，保持對優秀年輕人的吸引力，就必須為年輕人提供足夠的發展空間。這也是同齡人的競爭，有些競爭領域可以讓年輕人實現真正的增長；在為社會創造額外利益的同時，也有競爭的領域，僅僅是為了在同齡人之間競爭，只是為了爭奪現有的蛋糕。對當今的年輕人來說，前者是更好的工作狀態，后者不過是一個毫無意義的 "內卷"。
